Wynagrodzenie - wszystko na temat
2015-09-01 09:22
Nie każdy to wie, ale z pewnością powinien wiedzieć każdy o kilku kwestiach związanych z wynagrodzeniami. Zacznijmy zatem od początku, a następnie przejdziemy przez kilka zagadnień związanych właśnie z tym tematem.
DEFINICJA
Wynagrodzenie – jest wypłatą pieniężną, wartością zrealizowanych świadczeń w naturze (przekazaniem na rzecz pracownika części towarów, które będą równowartością części wynagrodzenia np. wydanie węgla przed zimą) lub ekwiwalentem, który wypłacany jest pracownikom w zamian za wykonaną pracę.
KWOTA WYNAGRODZENIA
Wysokość wynagrodzenia w przypadku danego pracownika zostaje określona w momencie zawierania umowy o pracę/o dzieło/zlecenia pomiędzy nim, a pracodawcą. W związku z tym, iż wynagrodzenie obciążone zostało podatkiem dochodowym, a także składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, mamy możliwość rozróżnić:
- wynagrodzenie brutto, czyli początkową kwotę wynagrodzenia, która stanowi koszt dla pracodawcy,
- wynagrodzenie netto, czyli początkową kwotę pomniejszoną o wartość podatku dochodowego oraz składki z tytułu ubezpieczeń.
Na kwotę wynagrodzenia wpływ mają kwalifikacje i doświadczenie pracownika, branża, w której się zatrudnia, a także miejsce wykonywania pracy.
ZASADY OBOWIĄZUJĄCE W MOMENCIE WYPŁATY WYNAGRODZENIA
Każdy przedsiębiorca, który podjął się zatrudnienia pracowników, musi dostosować się do kilku zasad, które ściśle określają sposób, w który wynagrodzenie powinno zostać wypłacane. Mianowicie chodzi o to, iż:
- wynagrodzenie powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w terminie, który został określony w umowie,
- wynagrodzenie wypłacane jest metodą „ z dołu”, a więc po wykonaniu danej pracy,
- wynagrodzenie powinno mieć formę pieniężną, aczkolwiek ustawa nie zabrania innych form, co zostało uregulowane odrębnymi przepisami prawa (trzeba pamiętać, że jedynie pewna część wynagrodzenia może mieć formę niepieniężną),
- wynagrodzenie za pracę wykonaną na terenie Polski musi zostać wypłacone jedynie w walucie polskiej.